Chez Darewell, nous croyons que le véritable potentiel d’une organisation réside dans son capital humain.
Notre mission est de libérer ce potentiel pour créer des entreprises dynamiques, innovantes et prospères. Nous nous engageons à optimiser le temps et les compétences des individus, à favoriser un travail à haute valeur ajoutée et à développer le leadership à tous les niveaux hiérarchiques.
La création de valeur repose sur deux axes majeurs :
La croissance d’une organisation est un processus évolutif, structuré autour de trois niveaux de systèmes interconnectés, chaque système étant lui-même composé de sous-systèmes :
Un système complexe est un ensemble d’éléments interdépendants et interactifs, dont les interactions produisent un comportement global imprévisible uniquement à partir des caractéristiques des éléments individuels. Un changement dans une seule variable peut entraîner des résultats globaux totalement différents. Ces systèmes sont dynamiques, adaptatifs et évolutifs, nécessitant une compréhension holistique et une gestion flexible. Avoir une réflexion systémique permet de s’appuyer constamment sur un état concret pour itérer de manière structurée.
Ces systèmes ne sont pas des formules statiques, mais des entités vivantes qui s’adaptent et évoluent. Nous croyons en la compréhension approfondie des éléments du système et de leurs interactions pour une amélioration continue. Nos approches reposent sur des principes fondamentaux plutôt que sur des recettes toutes faites, permettant ainsi une adaptation et une évolution constante.
Les managers et leaders sont les architectes de ces systèmes dynamiques. Chaque niveau de leadership permet de comprendre et de travailler avec un nombre croissant d’éléments du système :
Niveau 1 : Maîtrise de Soi et Compréhension Humaine : Les leaders à ce niveau se concentrent sur les paramètres individuels et les relations interpersonnelles, comprenant les attentes, les facteurs d’engagement, les modèles de coaching, le système d’activation réticulaire, et le fonctionnement du cerveau et des émotions.
Niveau 2 : Conception et Évolution des Systèmes d’Équipe : À ce niveau, les leaders travaillent sur des paramètres tels que l’amélioration continue, les styles de leadership, les facteurs de collaboration et de travail efficace en équipe, la délégation, la définition des standards et valeurs d’équipe, ainsi que les dépendances avec les équipes en amont et en aval.
Niveau 3 : Cultiver une Organisation Dynamique : Ici, les leaders s’attaquent aux paramètres organisationnels globaux comme la mission, la vision, les valeurs de l’entreprise, les systèmes de gestion de la performance et des objectifs, le recrutement, la collaboration inter-équipes et les relations avec l’écosystème de l’entreprise.
Chaque équipe est un microcosme de l’organisation, une cellule vivante qui contribue à la vitalité de l’ensemble. Le rôle du leader est de cultiver un environnement et une culture où chaque élément renforce les autres, créant ainsi une valeur collective qui dépasse la somme de ses parties.
Chez Darewell, nous sommes dédiés à aider les individus, les managers, les équipes et les organisations à mettre en place des systèmes dynamiques. Notre objectif est que chaque personne, chaque équipe et chaque organisation (entreprise ou ONG) puisse libérer son potentiel et atteindre des résultats remarquables.
Nous utilisons tous les moyens à notre disposition pour réaliser cette mission – que ce soit par la formation, le conseil, la création de logiciels innovants, ou d’autres projets.
Tous nos efforts sont orientés vers un seul but : faire avancer cette vision.
Libérer le potentiel humain et maximiser la valeur ajoutée par des environnements dynamiques et évolutifs, tout en développant le leadership à tous les niveaux.
Créer un monde où chaque organisation atteint son plein potentiel grâce à la synergie de ses membres, en s’adaptant aux transformations constantes et en valorisant chaque compétence.